2016年12月20日，襄阳市旅游服务学校2017届学前教育（也称幼师）专业毕业生顶岗实习推介会在该校举行，100多家幼儿园进校“抢”150名毕业生。

　　涨工资、包吃住、给股份……为了吸引毕业生，不少幼儿园开出了诱人的待遇。和大学生就业形势严峻相比，该校学前教育专业毕业生十分紧俏。

　　3个幼师岗抢1个毕业生

　　昨日，记者看到，推介会现场人头攒动，气氛热烈。学校招生就业办主任梅新文介绍，该校2017届幼师专业毕业生有260多人，其中110多人要升学，只有150人选择就业，但100多家幼儿园共提供了400多个就业岗位。“试用期里，包吃住，月薪1800元。试用期后，月薪2500元左右，如果是班主任，月薪在3000元以上。”市奥林匹克幼儿园园长李莉在现场不断地向毕业生推介自己的幼儿园。作为今年夏天新开的一家幼儿园，李莉“求贤若渴”。“按照我园现有的体量，满额要招300个学生，现在只招了100多个，我们的师资缺口很大。”

　　当日，随州市文烽幼儿园园长李少华也专程赶到襄阳市旅游服务学校“揽才”，在随州开了4家连锁幼儿园的她，明年将在襄阳也开一家幼儿园，计划招30名老师。“只要愿意来，工资上不封顶。”李少华说，为了“抢到人才”，她愿意为毕业生提供股份。

　　据现场了解，随着幼师的供不应求，幼师专业毕业生的初次入职工资也水涨船高。“前两年的毕业生月薪为1000元-1500元，现在大多数幼儿园都涨到1500元-3000元了。”市旅游服务学校学前教育专业负责人冯瑜说。

　　多因素致幼师缺口变大

　　在推介会现场，作为招生就业办主任，梅新文忙得不亦乐乎，一会儿这个幼儿园园长跟他要优秀毕业生，一会儿那个园长让他“无论如何推荐几个学生”。“往年幼师专业学生临近毕业，我又是联系老同学，又是动员亲戚，四处找关系‘推销’学生，现在坐在学校里就有接不完的电话，全是向我要人的。”梅新文笑着分析，全面放开二孩政策后，不少幼儿园开始扩容，纷纷开办新园，一些社会力量也进入幼教领域，“市区几乎每个月都会‘冒出’几家幼儿园”。

　　当天，有五家幼儿园向毕业生牟恒易伸出橄榄枝。“一家幼儿园跟我说的待遇是包吃住，月薪2500元，我没答应，想再看看。”“除了待遇，我很看重发展前景。”毕业生杜文晨不急于就业，“我一定要找一家大型连锁幼儿园就业，这样以后发展空间才会大”。

　　李可在樊城区牛首镇投资100多万元开了一家幼儿园，明年开春正式招生。本想在推介会上招一批老师的他，却空手而归。“我想只要把工资开高点，就不愁招不到老师，没想到一个也没招到。”李可遗憾地说。

　　幼教师资紧张态势将持续

　　记者了解到，2014年，襄阳市发布了《襄阳市城区幼儿园布局建设专项规划（2014-2020年）编制工作实施方案》，提出了城区学前三年教育毛入园率达到100%的目标。

　　该方案对市区幼儿园的布点提出明确要求：城区幼儿园布局建设专项规划按照需求性规划的要求进行编制，人口密集区域按照每8000-10000人布局1所幼儿园，其他区域原则上按照每5000人口布局1所幼儿园，方便服务区域内居民适龄子女就近入园。

　　梅新文介绍，按照这一布局要求，短时间内幼师师资紧张问题将难以解决。

　　然而，记者在采访中了解到，在幼儿园扩张的背景下，一些问题不容忽视。“一些幼儿园快速扩张，一旦师资跟不上，就会聘用一些未经系统学习培训，或是没有学前教育教师资格证的人员任教。”王玲（化名）曾在多家幼儿园任教，她介绍，有些幼儿园持证幼师仅有60%左右。

　　据了解，襄阳市旅游服务学校、湖北文理学院、襄阳职业技术学院等多所学校已经开始编制明年幼师招生计划，学前教育专业将会适当扩招。